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中共新疆龙煤能源有限责任公司营销分公司支部委员会部分管理岗位社会化选聘方案
作者: 来源: 时间:2021-8-9 访问:653

为深化企业人事制度改革及工作需要,解决各科室管理岗位人员紧缺问题,推动营销分公司实现创新发展,高质量运营。经营销分公司*支部会议研究,决定面向社会公开招聘部分管理岗位人员。为确保招聘工作有序开展,特制定本方案。

  1. 选聘原则

1.坚持*管管理人员原则。正确把握选人用人导向,坚持实事求是,德才兼备,以德为先,注重实绩,注重公论,人岗相适,人尽其才。

2.坚持公开公平公正原则。阳光操作,公开透明,提高选人用人公信度。

3.坚持人岗匹配原则。依据岗位标准选人用人,科学配置人力资源,实现岗能匹配。

4.坚持社会化选人、契约化管理原则。按照竞聘测试、*支部考核、专业系统复审、会议决定、上岗试用等程序选拔聘用管理人员。对于符合岗位任职条件的,签订岗位聘用合同,采取岗位计薪方式聘用,“一岗一契约、一年一考核”。

  1. 选聘岗位及岗位职责

经编制审核,以下3个管理岗位空缺,现拟开展社会化招聘工作。

1.经营管理部会计1名。

【岗位职责】

①.在营销分公司经理、副总会计师的领导下,认真执行国家法律法规、方针*策,遵守龙煤集团、新疆龙煤公司和营销分公司的财务管理制度。

②.遵守财务人员职业道德,坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。

③.依据营销分公司签订的煤炭买卖合同,负责提报预收货款明细表。

④.负责矿业公司传送的煤炭产品收购和外销商品煤相关数据审核、记账工作和销售收入确认工作。

⑤.负责向综合办公室和用户打印、发放各种结算票据的工作。

⑥.负责提供绩效考核资料。

⑦.负责编制营销分公司的月份、年度财务收支预算的工作。

⑧.负责应收账款余额的审核和定期提报工作。

⑨.负责固定资产的核算和日常管理工作。

⑩.负责会计资料的归集、保管和归档工作。

⑪.负责建立会计信息保密制度,严格履行数据提报审批手续。

⑫.负责营销分公司财务、结算的自检工作,定期开展自检、自查活动。

⑬.实施文明办公、搞好窗口服务、树立新疆龙煤形象。

2.经营管理部出纳1名。

【岗位职责】

①.在营销分公司经理、副总会计师的领导下,认真执行国家法律法规、方针*策,遵守龙煤集团、新疆龙煤公司和营销分公司的财务管理制度。

②.遵守财务人员职业道德,坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。

③.全面掌握各种结算信息和财务费用收支情况,并做到及时、准确向上级主管部门和营销分公司领导提供各种财务信息。

④.保守营销分公司商业机密,不经过营销分公司主要领导和副总会计师的同意,不许泄露公司的财务信息。

⑤.负责组织销售结算、货款回收和经费收、支预算的编制工作;负责货币资金的收付和管理工作;负责银行账户的日常管理,定期核对银行存款余额。

⑥.负责每天办理各项经营收入的收款工作,每日逐笔核对收入款的到账情况,收到款在第一时间开出发票并交会计入账。

⑦.出纳员直接收到的现金销售款,要在第一时间存入公司指定账户,不能挪用公款和私自外借,如有以上问题营销分公司将严惩不怠,严重者将移交司法机关。

⑧.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账,账簿一律采用订本式,做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。

⑨.支出报销、借款时,要对原始单据进行审核,符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。不见营销分公司主要领导的签字,出纳不得付款。

⑩.负责每日清点库存现金,核对现金日记账,保证账实相符,保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因,

原因不明出纳要负责赔偿。

⑪.负责增值税发票和银行承兑汇票的安全管理工作。

⑫.服从营销分公司主要领导安排,及时配合副总会计师和会计做好其他日常工作。

3.综合办公室科员1名。

【岗位职责】

①.在营销分公司经理和*支部*领导下,协助办公室主任做好办公室日常行*和*务建设等工作,完成上级指定交办的各项事务。

②.协助起草、审核、修订营销分公司规章制度、工作计划、总结等公司文件。

③.负责营销分公司文件的收发、打印,并做好各类文件的归档管理工作及文件传阅记录。

④.热情接待来访人员,并及时报告营销分公司主要领导,做好信访工作。

⑤.协助办公室主任做好办公室电话、传真、复印机等办公设备的维护及使用管理。

⑥.协助办公室主任布置营销分公司会议的会场,负责通知参会人员会议时间、地点,并做好会议记录和会后内容整理工作。

⑦.积极参与营销分公司各项活动,协助办公室主任处理应急事务。

⑧.完成上级交待的其它事务。

三、选聘条件

(一)基本条件

(1)爱*、爱国、爱企,能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

(2)具有较强的创新意识和市场竞争意识,有法治理念、专业思维、专业素养和实践经验,熟练掌握业务,会管理,善决策,敢担当,注重团结协作,善于组织协调,具有良好的职业操守和个人品行。

(3)坚持*的领导,坚决反对“四风”,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业,群众基础好,个人形象好。

(二)任职资格(不违反原则及规定的情况下可根据实际情况适当调整)

1.选聘一般管理岗位相关要求:

经营管理部会计:

(1)任职年龄:35周岁以下,特殊优秀人才可适当放宽。

(2)教育水平:大专及其以上学历。

(3)专业知识:从事会计相关岗位的,应具有相应的专业学历。

(4)工作经验:企业统招高等专业院校应届毕业生,应在相关专业岗位3年以上工作经验,非统招具有相应学历人员从事专业岗位5年以上工作经验。

(5)职称要求:原则上具有初级及以上相关专业技术职称。

(6)技能技巧:具有较强的判断能力、计算能力、执行能力、沟通能力,能熟练使用会计相关办公软件。

经营管理部出纳:

(1)任职年龄:45周岁以下,特殊优秀人才可适当放宽。

(2)教育水平:大专及其以上学历。

(3)专业知识:从事会计相关岗位的,应具有相应的专业学历。

(4)工作经验:从相关岗位工作5年以上。

(5)技能技巧:具有较强的判断能力、计算能力、执行能力、沟通能力,能熟练使用会计相关办公软件。

综合办公室科员:

  1. 任职年龄:30周岁以下,特殊优秀人才可适当放宽。

  2. 教育水平:大学及其以上学历。

  3. 专业知识:从事相关岗位的,应具有相应的专业学历。

  4. 工作经验:从事过相关文秘工作,或相关办公室工作。

(5)技能技巧:具有较强的判断能力、写作能力、执行能力、沟通能力,能熟练使用办公软件。

对存在以下情形之一的,不能参与应聘:严重违纪给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的,或严重违法受到刑事处罚的;因未履行或未正确履行职责造成企业资产损失,受到禁入限制方式责任追究处理的;个人所负数额较大债务到期未清偿的,或处于个人失信被执行期间的;《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

若存在以上情况,应在应聘前向营销分公司招聘工作领导小组说明,对于隐瞒不报人员,一经查实,严肃处理,聘前取消应聘资格,聘后解除聘用合同,造成损失的要追究相关责任。

四、薪酬待遇

享受营销分公司同职级岗位薪酬待遇。

五、选聘程序及方式

(一)发布选聘公告

采用本单位QQ群、微信群等多种途径公开发布,发布时间不少于5个工作日。

(二)报名

1.报名时间: 2021年8月9日至8月16日

2.报名方式:现场报名。凡符合选聘条件的应聘人员,应提供以下材料原件或扫描件:工作简历、本人身份证、学历证、专业技术资格证、有关业绩证明获奖证书、本人户口所在地派出所或社区出具的*审材料(无违法行为证明)及选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密,恕不退还。

(三)资格审查

报名工作截止后,由招聘工作领导小组负责资格审核,电话通知资格审核通过的应聘人员,并通知测试时间和地点,应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审查的同时,进行组织考察,重点考察*治素质、业务能力、现实表现和廉洁自律等情况,这两个程序贯穿整个选聘过程始终,应聘人员应对填报信息和提供材料的真实性负责。

(四)竞聘测试

测试采取笔试、面试等方式进行。笔试、面试均采取百分制,从高到低顺序确定进入考察环节动议人选,经营销分公司支部委员会研究讨论通过后,确定拟聘人选。

(五)体检

已确定的拟聘人选,要进行入职前健康体检。因体检不合格出现缺额时,按面试成绩的高分到低分依次递补,体检费用由应聘人员自理。

(六)拟定人选报审

依据资格审查、组织考察及竞聘测试结果,经营销分公司支部委员会确定拟聘人选,形成竞聘报告材料,附人选干部任免审批表,上报公司*委工作部,经公司*委工作部会同选聘岗位专业系统协审复核。

(七)聘任

根据有关规定,对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示,公示期为5个工作日。经公示无异议的,履行聘用手续、签订聘用合同(合同期3年)。

录用后的试用期为3个月,试用期满由营销分公司招聘工作领导小组负责业务考核,考核合格的正式聘用;试用期间考核不合格的,解除聘用。对所有聘用人员执行年度考核制,考核不合格者解除聘用合同,合同期满后自动解除聘用。

(八)备案

选聘结束后,任职文件、*支部会议记录及岗位聘用合同书上报*委工作部备案。

六、组织领导

成立营销分公司招聘工作领导小组。

组 长:马志祥

副组长:黄海江

成 员:张孝雨 姜云霞

招聘社会化管理岗位办公室设在营销分公司会议室。

电话:0991-3169859

七、选聘相关工作要求

1.凡通过社会化选聘方式进入营销分公司工作的管理岗位人员,必须与原工作单位解除劳动关系,且在正式录用后1个月内将*组织关系和人事档案全部转移到所聘用单位,任职试用期3个月。组织关系和人事档案不能按时转移到位人员,立即予以辞退。

2.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料,因弄虚作假或报名信息与实际不符的,取消其应聘资格,责任由应聘者自行承担;若已签订聘任合同的,则合同无效,应聘者须承担违约责任,并承担由此给企业带来的全部损失。

3.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备和上传材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察等工作,均视为自动放弃应聘资格。

4.选聘工作严格按照有关法律法规及本方案操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报,以保证选聘工作的公平公正公开。

监督电话:18699073017

15389947777

5.未尽事宜由营销分公司选聘领导小组负责解释。

 

 

 

 

新疆龙煤能源有限责任公司乌鲁木齐煤炭营销分公司

2021年8月9日

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